Kans voor



Kans voor

PGGM




Login E-portfolio

Welkom bij Adviesbureau Kans

Adviesbureau Kans is een landelijk werkend loopbaanadvies bureau. De loopbaancoaches richten zich al ruim 17 jaar op het bieden van perspectief bij loopbaan en werk. Honderden mensen hebben daar al dankbaar en succesvol gebruik van gemaakt.

Met Adviesbureau Kans kies je voor

+ betrokken loopbaancoaches
+ ruim 17 jaar ervaring
+ afspreken in je eigen regio
+ bewezen deskundigheid
+ duidelijke communicatie
+ CMI gecertificeerde loopbaancoaches
+ een duurzame oplossing
+ resultaatgerichte afspraken
+ een garantieregeling

Adviesbureau Kans - CNV

We hebben speciaal voor CNV-leden een aantrekkelijk aanbod. Een gratis telefonisch loopbaanadviesgesprek.

Nieuws via Twitter

"Adviesbureau Kans kan je helpen duurzaam inzetbaar te worden op de arbeidsmarkt. Wij doen dat met maatwerkprogramma’s, zodat de begeleiding precies past bij jouw persoonlijke werksituatie. Zo zorg je ervoor om wendbaar en weerbaar te worden op een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert."


Duurzaam inzetbaar

Ieder mens wil in zijn arbeidzame leven graag werk dat er toe doet. Werk dat bij je competenties en interesses past, waar je gelukkig van wordt en waar je energie van krijgt. Maar ook werk dat betekenis heeft voor onze samenleving, waardoor mensen die aan elkaar producten en diensten leveren met elkaar zorgen voor een leefbare woon- en werkomgeving.

We leven in een dynamische wereld. Zowel de ambities van onszelf als die van onze omgeving zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Dat zorgt voor een arbeidsmarkt die qua vraag en aanbod blijvend in beweging is. Producten, diensten, werkwijzen, automatisering, kennis en nog veel meer blijven zich steeds (sneller) vernieuwen. Wil je daar als werknemer goed mee om kunnen gaan, dan vraagt dat een steeds grotere wend- en weerbaarheid.

Adviesbureau Kans kan je helpen duurzaam inzetbaar te worden op de arbeidsmarkt. Wij doen dat met maatwerkprogramma’s, zodat de begeleiding precies past bij jouw persoonlijke werksituatie. Zo zorg je ervoor om wendbaar en weerbaar te worden op een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert.

Gezond aan de slag

Gezondheid is een groot goed. Helaas staat onze gezondheid regelmatig onder druk. Dat kan in het privé leven gebeuren, maar ook op het werk. Als je ziek wordt en je werkt, krijg je te maken met de ziektewet.

In het eerste jaar dat je in de ziektewet zit worden jij en je werkgever geacht er alles aan te doen om weer gezond te worden. Als dat niet lukt dien je samen met je werkgever een Plan van Aanpak te maken voor een re-integratietraject 1e spoor

Is het eerste jaar in de ziektewet verstreken zonder het gewenste resultaat, dan word je geacht om samen met je werkgever een re-integratietraject 2e spoor te starten. De werkgever huurt daarvoor meestal een extern bureau in dat dit traject samen met jou uitvoert.

Het is natuurlijk beter om te voorkomen dat je ziek wordt. Helaas heb je dat niet altijd in eigen hand. Weer gezond worden en vooral ook blijven, is het uitgangspunt van een re-integratietraject. Het doel is om terug te keren in het werkproces, al dan niet in je eigen functie of bij jouw werkgever.

Mediation

Een goede manier om uit een conflict te komen

Mediation is het oplossen van een conflict door betrokkenen zelf onder leiding van een onafhankelijke bemiddelaar; de mediator. Betrokkenen onderzoeken wat feitelijk het conflict is, hoe het is ontstaan, welke wensen beiden hebben en hoe dat bereikt kan worden. Deze oplossingen moeten voor beide partijen aanvaardbaar zijn en worden nooit door de mediator opgelegd. Uitgangspunt is dat beide partijen op basis van vrijwilligheid meedoen aan de mediation. De inhoud van de gesprekken is strikt vertrouwelijk.

Voor wie?

In vrijwel alle arbeid gerelateerde conflicten is het mogelijk om gezamenlijk met behulp van mediation naar oplossingen voor het conflict te zoeken. Denk bijvoorbeeld aan medewerkers die o.a. wegens de arbeidssituatie thuiszitten. Dit geeft voor zowel voor de werknemer als de werkgever veel onzekerheid.

Resultaat

Mediation kent een groot aantal voordelen:

+ De communicatie komt weer op gang, betrokkenen gaan zonder rechtsgang met elkaar in gesprek. Dit heeft vaak tot gevolg dat zij weer samen verder kunnen
+ Tijdsbesparing en kostenbeheersing.
+ Actieve rol van de betrokkenen zelf.
+ Deskundige begeleiding: onder leiding van een NMI (MfN) geregistreerde mediator.

Interesse?

Je kunt ons bellen op 030-7511900 of onderstaand formulier invullen. Wij zullen dan contact met je opnemen en jouw vragen beantwoorden.

Van Werk naar Werk

Adviesbureau Kans heeft al 17 jaar ervaring met het bieden van toekomstperspectief aan mensen. Wij denken in mogelijkheden!

Wat kunnen wij jou bieden?

Er zijn diverse mogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld ondersteuning krijgen bij het up-to-date maken van je cv, maar ook inzicht krijgen in waar je enthousiast van wordt in je nieuwe baan. We bieden je loopbaaninstrumenten die weer de focus op je kwaliteiten leggen.

In de introductie bekijken we waar je naar op zoek bent. We staan stil bij je kwaliteiten, je arbeidsverleden en bij wat jouw drijfveer is. Ook bereiden we je voor op sollicitatiegesprekken en hoe je je duidelijk kunt presenteren.

Naar aanleiding van een intakegesprek geven wij je een passend advies over wat het beste bij je past.

Netwerk en contact

Door onze aanpak leer je zelf netwerken. Wij hebben inmiddels een flink netwerk opgebouwd waarvan jij - evenals vele anderen - gebruik kunt maken.

Daarnaast kun je dagelijks gebruikmaken van de deskundigheid van onze loopbaancoaches.

Zelfstandig Ondernemerschap

Wil je graag een eigen bedrijf opstarten of als zzp'er aan de slag? Dan begeleiden wij je graag. Na een intakegesprek wordt met behulp van een onderzoek de haalbaarheid van jouw toekomstige onderneming onderzocht. Vervolgens stel je een ondernemingsplan op waarna je met je eigen bedrijf van start gaat. Daarbij bieden wij intensieve begeleiding en nazorg.

Voor wie?

Voor iedereen die een idee of een product wil omzetten in een eigen ondernemerschap en voor iedereen die te maken krijgt met outsourcing en als gevolg daarvan wil verzelfstandigen.

Doel

Tijdens of na afloop van het begeleidingstraject start betrokkene met de eigen onderneming.

Resultaat

* je weet of de eigen onderneming een haalbare zaak wordt;
* je hebt een ondernemingsplan waarmee je succesvol kunt opereren in de markt;
* jouw onderneming is gestart en je kunt er zelfstandig mee verder.

Interesse?

Je kunt ons bellen op 030-7511900 of onderstaand formulier invullen. Wij zullen dan contact met je opnemen en jouw vragen beantwoorden.

“Wij werken voor een grote verscheidenheid aan opdrachtgevers. Hieronder stellen we er graag een aantal aan u voor. Welke branche u ook in opereert, bij Kans bent u er van verzekerd dat onze coaches ingespeeld zijn op de bijzonderheden om uw medewerkers optimaal te kunnen begeleiden.”


Loopbaancheck


Bent u ‘duurzaam aantrekkelijk’ voor zowel Achmea als voor de externe arbeidsmarkt? Adviesbureau Kans biedt medewerkers van Achmea die hun inzetbaarheid op het gebied van werk en functioneren willen vergroten een loopbaancheck, waarbij het in kaart brengen van drijfveren, competenties en ontwikkelingsmogelijkheden centraal staat. Met behulp van individuele gesprekken met een professionele loopbaancoach en een eigen digitaal portfolio met loopbaaninstrumenten maakt u een concreet Actieplan, waarmee u uw inzetbaarheid verder kunt ontwikkelen en verduurzamen.

Meer weten? Lees meer >>

Loopbaanscan

 

De regie over uw eigen loopbaan!

De ABN AMRO is voortdurend in beweging en vol van verandering. Dat brengt met zich mee dat je als ABN AMRO medewerker ook steeds meer de verantwoordelijkheid krijgt om je eigen inzetbaarheid en werkzekerheid te regelen. De Loopbaanscan van Adviesbureau Kans geeft je een mooie gelegenheid om je daarbij te helpen en meer regie te krijgen over jouw loopbaan. De loopbaanscan geeft je namelijk een duidelijk inzicht in hoe je binnen je huidige functie kunt ontwikkelen, dan wel richting een andere functie binnen ABN AMRO, maar daarnaast krijg je ook een goed idee over jouw loopbaanmogelijkheden buiten de bank.
De loopbaanscan van Kans heeft er in de afgelopen jaren voor gezorgd dat al vele ABN AMRO collega’s met een concreet loopbaanplan verder kunnen en op deze manier weer de regie over hun eigen loopbaan hebben gekregen.

 

 

Meer weten? Lees meer >>

We leven in een dynamische wereld. Zowel de ambities van onszelf als die van onze omgeving zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Dat zorgt voor een arbeidsmarkt die qua vraag en aanbod blijvend in beweging is. Producten, diensten, werkwijzen, automatisering, kennis en nog veel meer blijven zich steeds (sneller) vernieuwen. Wil je daar als werknemer goed mee om kunnen gaan, dan vraagt dat een steeds grotere wend- en weerbaarheid.

Ieder mens wil in zijn arbeidzame leven graag werk dat er toe doet. Werk dat bij je competenties en interesses past, waar je gelukkig van wordt en waar je energie van krijgt. Maar ook werk dat betekenis heeft voor onze samenleving, waardoor mensen die aan elkaar producten en diensten leveren met elkaar zorgen voor een leefbare woon- en werkomgeving.

Adviesbureau Kans kan je helpen duurzaam inzetbaar te worden op de arbeidsmarkt. Wij doen dat met maatwerkprogramma’s, zodat de begeleiding precies past bij jouw persoonlijke werksituatie. Zo zorg je ervoor om wendbaar en weerbaar te worden op een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert.

AEGON medewerkers kunnen kiezen uit de volgende programma’s:
De Loopbaancheck: een kort programma om je kwaliteiten, interesses en competenties in beeld te brengen.
Coaching van Werk naar Werk: een intensief programma voor begeleiding naar een andere baan.
Coaching naar Zelfstandig Ondernemerschap: hét programma voor als je kansen ziet om een idee of product in te gaan te zetten in een eigen praktijk of bedrijf.

Loopbaanscan

 

Met de loopbaanscan van Kans het stuur weer in eigen handen!

Delta Lloyd wil de inzetbaarheid van haar medewerkers graag faciliteren. Daarom stelt zij haar medewerkers in staat om de Loopbaanscan van Kans te doen. Met de Loopbaanscan van Kans krijg je een duidelijk beeld over de volgende stap die je in jouw loopbaan wilt gaan zetten. Dat kan zijn door jezelf verder te ontwikkelen in je huidige functie dan wel richting een andere functie binnen Delta Lloyd. Maar je krijgt door de loopbaanscan ook een duidelijk idee over wat interessante functies voor jou zouden kunnen zijn buiten Delta Lloyd. Kortom de Loopbaanscan van Kans levert je een loopbaanplan op met concrete vervolgstappen en een duidelijke focus op jouw ontwikkeling.

Al vele Delta Lloyd medewerkers gingen je voor.

Meer weten? Lees meer >>

Employabilityscan

 

De Employabilityscan van Kans zorgt voor werkzekerheid!

Deutsche Bank heeft evenals de andere banken in Nederland te maken met grote veranderingen. Dat vraagt veel van de bank, maar des te meer van de medewerkers. Functies veranderen of verdwijnen. Daarom is het steeds meer noodzaak geworden voor u als medewerker om ook naar uw eigen bijdrage en inzetbaarheid te kijken. Sluit deze nog wel aan bij waar de bank nu en in de toekomst behoefte aan heeft. Om uw inzetbaarheid op peil te houden of te vernieuwen stelt de bank u in de gelegenheid om de Employabilityscan van Kans te volgen. Deze Kansscan geeft u duidelijkheid over concrete vervolgstappen in uw loopbaan. Dat kan zijn een ontwikkeling binnen uw huidige functie of naar andere functie binnen Deutsche Bank, dan wel een richting een geschikte functie buiten de bank.
Al vele collega’s van Deutsche Bank gingen u voor.

Meer weten? Lees meer >>

Loopbaanscan

Met de Loopbaanscan van Kans heb je weer koers in jouw Loopbaan!

ING zet met haar afdeling “Kies je koers” in op de ontwikkeling van alle medewerkers van ING. Door alle veranderingen in de markt en de financiële sector is ING in beweging. De organisatie verandert in hoog tempo en dat vraagt veel flexibiliteit en aanpassingsvermogen van alle ING medewerkers.

Om als medewerker mee te kunnen met veranderingen is het goed om zo nu en dan stil te staan bij je loopbaan en inzetbaarheid voor de ING organisatie.

Om dat te kunnen heeft ING aan Adviesbureau Kans gevraagd om jou als ING medewerker de mogelijkheid te bieden om de Loopbaanscan van Kans te doen. Met de uitkomst van deze loopbaanscan heb je een concreet Persoonlijk Loopbaanplan met duidelijke vervolgstappen binnen of buiten de ING. Je hebt een duidelijk idee en scherpe focus op hoe je verder wilt!

Al vele collega’s van ING gingen je voor.

Meer weten? Lees meer >>

KansMeter Plus

Denk in mogelijkheden!

Adviesbureau Kans heeft de afgelopen jaren tientallen Nationale Nederlanden medewerkers op weg kunnen helpen naar nieuwe uitdagingen in hun huidige functie, maar ook naar interessante banen zowel binnen als buiten Nationale Nederlanden.

Adviesbureau Kans heeft veel arbeidsmarktkennis die we graag delen!

De KansMeter Plus voor de medewerkers van Nationale Nederlanden

De KansMeter Plus is een korte scan, waarbij u een duidelijk beeld krijgt van uw competenties, interesses, motivatie en kansen op de arbeidsmarkt. Bovendien krijgt u van onze loopbaancoach concreet advies in het kader van uw volgende loopbaanstap en advies over de arbeidsmarkt. Het aanbod is er op gericht om medewerkers in turbulente tijden na te laten denken over de eigen employability en zal uiteindelijk leiden tot een verbetering van eigen inzetbaarheid en weerbaarheid binnen Nationale Nederlanden. 

Meer weten? Lees meer >>

 

Nieuwe baan of functie

Benieuwd naar wat u aantrekkelijk maakt voor de arbeidsmarkt? Adviesbureau Kans biedt medewerkers van PGGM die op zoek zijn naar een andere baan een traject Van Werk naar Werk dat volledig op uw persoonlijke behoeften is afgestemd.

Meer weten? Lees meer >>

De loopbaancheck voor medewerkers van de Rabobank

 

Beste Rabobank medewerker,

• U wilt uw plezier en inzetbaarheid in uw huidige functie verhogen?
• U wilt beter zicht krijgen op uw competenties?
• U wilt bepaalde kennis of vaardigheid vergroten?
• U vraagt zich af of u toe bent aan een andere functie?

Maar er zijn natuurlijk vele andere vragen te stellen. Met de loopbaancheck van Adviesbureau Kans krijgt u antwoord op al uw loopbaanvragen! Samen met één van onze onafhankelijke coaches doet u een kort, maar intensief onderzoek naar uw eigen loopbaan binnen de Rabobank. Daar zijn voor u geen kosten aan verbonden.

Meer weten? Lees meer >>

Loopbaansupport Detailhandel

Vanaf 28 april 2016 is het project Loopbaansupport Detailhandel van start gegaan. Speciaal voor (ex) medewerkers in de Detailhandel die hun baan verloren hebben door een faillissement.

Dit project is tot stand gekomen door een samenwerking tussen Detailhandel Nederland, CNV en FNV.

Meer weten? Lees meer >>

Zelfstandig Ondernemerschap

 

Voor een Kansrijke start naar uw eigen onderneming!

Mogelijk overweegt u of heeft u een plan om voor uzelf te beginnen. U ziet kansen om een idee, product of kerncompetentie van uzelf in te gaan zetten. Speciaal voor medewerkers van VGZ heeft Adviesbureau Kans een begeleidingsprogramma Zelfstandig Ondernemerschap op maat gemaakt. Een persoonlijk en ondernemend programma waarin u door een ervaren coach (zelf ondernemer) op een betrokken wijze wordt begeleid naar een goede start van uw onderneming. Met dit programma heeft Adviesbureau Kans de afgelopen 5 jaar al vele VGZ collega’s van u geholpen met een succesvolle start van hun bedrijf.

Meer weten? Lees meer >>

"Adviesbureau Kans beschikt over een indrukwekkende lijst met referenties."


Adviesbureau Kans heeft o.a. de volgende opdrachtgevers:

A.S.R., A.S. Watson, ABN AMRO, Accon ACM Groep BV, Achmea, Action Nederland BV, AEGON, Agens, Ajillon Legal, Aker Solutions, Alcan Packaging, Aldi, Allen & Overy, Alynia Architecten, Amba automaterialen, AMOS, Aon Groep Nederland BV, Ashland Nederland, ATO, ATOS Origin, AZL, BCOU, Bell Nederland BV, Bijzonderwijs, Böttcher Nederland B.V., BouwCenter van Hoppe, Breijer Bouw en Installatie, Brova B.V., Buro 360, C3, Cap Gemini, Castel Communicatie, Cat Ventures, Centric Software, CNV Dienstenbond, CNV International, CNV Jongeren, CNV Publieke Zaak, CNV Rechtshulp, CNV Vakcentrale, CNV Vakmensen, CNV voor Zeker, CNV Zelfstandigen, CNVO, CPO Lelystad, De Ambelt, De Ark, De Boomgaard, De Persgroep NL BV, DeliXL, Delta Lloyd, Den Hartog BV, Deutsche Bank, Dongemond College, Drankenhandel J. Veldboer, DSS Holding, EDS Nederland, Efficienta, EFGOM, Esdal College, EO, Ernst & Young, Etam Groep B.V., Euroshoe, Expert, Fabory Fillekes, Flora Holland, Franciscus Ziekenhuis, Fujitsu Techniek, Gemeente Bunschoten, Gemeente De Ronde Venen, Gemeente Noordoostpolder, Getronics, Gezondheidsdienst voor Dieren, GGZ, GVU, Haga Ziekenhuis, Harense Smid, Haskoning DHV, HDC Media, Hefas, HEMA, Herman Broeren School, Het Lichtpunt, Hogeschool Inholland, Hogeschool Utrecht, HuninkDorgelo, HVO Querido, ING, INNOVO, Islamitische Scholen Besturen Organisatie, Jeugwerkbureau STAP, Jumbo, Kans & Kleur, Kentalis, Kind & Onderwijs, Kindcentra Peel en Maas, KIWA, Kluwer, Koning Willem I college, Koninklijke BDU, KPOA, Holding Koninklijke v. Kempen Begeer, Koninklijke Wöhrmann, KPN Corporate, Market, Laurentius Stichting, Lowys Porguinstichting, LTD-Advies, Makro, Mansystems BV, Marxman Advocaten, Mastervolt, Meerderweert, Meeus, Mikro Electro B.V., Mitutoyo, ModusLink, Monuta, Nationale Nederlanden, Nederlands Bijbelgenootschap, Nedag Grafisch Bedrijf, NIVOO, Noventa, NVD, OBO Duin en Bollenstreek, OBS Regenboog, OOADA, Onderwijsgroep Amersfoort, Onderwijsgroep Punt Speciaal, Osira Groep, Owens Corning Veil Netherlands BV, PBO, PCBO Apeldoorn, PCOB, PCPO Barendrecht, PCSL, PGGM, Pleysierschool, Polare, Polvo B.V, Porta Mosana, PPG Europe, Prodas, Productschap Vee, Vlees en Eieren, Productschap Zuivel, Rabobank Nederland, RBOB de Kempen, Reakt, Reclassering Nederland, Regionale Sociale Dienst de Liemers, Rexcom, ROC Leiden, Rode Kruis, RVKO, SBI, Scholen van Oranje, SDU, Securitas, Selexyz, Sephora, SER, SKOM, Sligro Food Group, Sriller B.V., S.T.E.R., Stichting 5maal0, Stichting CPOV, Stichting De Kleine Prins, Stichting H3O, Stichting Hervormde Scholen, Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland, Stichting Keender, Stichting KPOA, Stichting Openbaar Onderwijs Noord, Stichting PCOK, Stichting Passerel, Stichting Prisma Almere, Stichting Prisma Panningen, Stichting QliQ, Stichting Rijswijkse Kinderopvang, Stichting Trivium, Stichting Unicoz Onderwijsgroep, Stichting Bijzonderwijs, Stichting CNS Ede, Stichting CPO, Stichting CVO-AV, Stichting DNO, Stichting Katholiek Onderwijs Echt, Stichting Meervoud, Stichting Montessori Scholengemeenschap Amsterdam, Stichting Poolster, Stichting Prosco Boor, Stichting Wijzer, Storteboom BV, Super de Boer, Supermarkt Enfa Groep BV, SVOPL, Tata Steel, Te Koppele BV, Telegraaf Media Groep, Ter Hoeven B.V, Thieme Grafimediagroep, Thijsen Rotatiedruk, Thomas Cook, Transvaal College, Triangel, Trigion Beveiligingstechniek, Trigion RCT, UBM Live, Unive Midden, USG People, UVIT, UWV, V&D, Van der Linden Vastgoed, Van Dijk Educatie, VAHON, VAPRO, VCNS, VCOMG, VCPOZD, Vechtstreek en Venen, Veiligheidsregio Noord-Oost Gelderland, Verenigde Scholen J.A. Alberdingk Thijm, Vereniging De Oorsprong, Verschoore Sprint Photo, Verweij Communicasa Groep, V&D, VGZ, VHC Kreko, VHD Groep, VPCO De Basis, VSO Bartimeus, Wellant College, Wereldomroep, Xenos

Reacties uit de evaluaties van onze cliënten

''Er werd steeds met begrip gesproken over mijn huidige situatie en de periode, die ik achter de rug had. De manier, waarop ik nu mijn leven ingericht heb, werd enthousiast ontvangen. Mijn zelfvertrouwen en mijn vertrouwen in de toekomst heb ik door de gesprekken met Ursula terug gekregen. Altijd positieve feedback van haar gekregen. Nogmaals bedankt."

"Mijn loopbaancoach heeft mij veel steun en advies gegeven, ben zeer tevreden over de begeleiding! Bedankt"

''Loopbaanplan goed afgestemd op mijn persoonlijke situatie. Verwachtingen worden vooraf besproken. Persoonlijke begeleiding waarbij ik het gevoel heb gehad dat er echt de tijd voor me is genomen. Ben klaar voor het zetten van een volgende stap in mijn loopbaan''

''Door dit traject te volgen kreeg ik een spiegel voor me waardoor ik bewust heb gekeken naar mijn loopbaan, ambities, enz. Het heeft me enorm geholpen om goed te kijken naar wat wil ik, wat kan ik en hoe bereik ik mijn doel''

''Zeer tevreden over gesprekspartner''

''Het inzicht in jezelf is goed begeleid. En het regelmatig terugkeren van gesprekken houd je scherp''

''Goede spiegel door combinatie van opdrachten en gesprekken. Tip: zorg dat er een eindrapport is waarin daadwerkelijk acties staan. Prima begeleiding en zeer nuttige loopbaanscan''

''Door de loopbaanscan heb ik ontdekt wat ik werkelijk belangrijk vind in een baan''

''Persoonlijk, informeel en heeft mij geholpen een loopbaanpad uit te stippelen''

''Top vond ik de 1 op 1 gesprekken. Mij werd een spiegel voorgehouden en daarnaast vond ik het prettig om een luisterend oor te vinden bij mijn loopbaancoach''

''De begeleiding die ik heb gekregen van mijn loopbaancoach is geheel op mijn situatie afgestemd. Sloot aan bij de fase in het traject welke ik in zat. Tip: Ik kan niets hier noemen. Ik ben zeer tevreden''

''Mijn loopbaancoach was een zeer betrokken coach. Zeer persoonlijke begeleiding en helemaal op mij afgestemd. Een weldaad om met een objectief persoon naar mijn persoonlijke situatie te kijken en goed gespiegeld te worden.''

''Ik heb de gesprekken ervaren als een uitdagend warm bad.''

''Ik wil het een ieder aanraden om de loopbaanscan te doen. Het geeft je echt een heel goed beeld waar je staat in de arbeidsmarkt.''

''De persoonlijke betrokkenheid van de coach vond ik top!''

''Mijn loopbaancoach was iemand waar ik me direct bij op mijn gemak voelde, en dat is veel waard. Zij begreep mij, en maakte tijd op de momenten dat dat nodig was. Ik zal adviesbureau Kans zeker aanbevelen bij mensen die ook deze coaching nodig hebben!''

vMijn loopbaancoach bij Kans is een zeer competente coach met goed advies en vooral onafhankelijk advies, waar ik zeer behoefte aan had na een traject te hebben doorlopen bij mijn werkgever met coaches die vastzaten in bedrijfsprocedures en niet meer out of the box konden denken.''

''Het begeleidingstraject is kort dus dat geeft wel enige beperking in wat je kunt bereiken. Mijn loopbaancoach had echter de juiste ervaring om direct tot de kern te komen waardoor ik toch handvatten heb gekregen om mee verder te kunnen.''

''Top: er wordt maatwerk geleverd. Tip: soms kwamen we in tijdnood.''

''Er werd heel erg goed naar me geluisterd, zeker voor wat betreft mijn wensen in de toekomst. Mijn loopbaancoach bij Kans was een grote steun voor mijn ietwat ongewone en afwijkende traject!''

''Dankzij de coaching door Adviesbureau Kans heb ik een veel beter beeld gekregen van welk werk goed bij mij past. Zo kan ik me veel beter voorbereiden op vervolgstappen in mijn carrière. Daarnaast wordt er goede begeleiding geboden om die stappen ook daadwerkelijk te zetten.''

''Het loopbaantraject heeft mij het duwtje in de rug gegeven om te gaan nadenken over wat ik nu precies wil.'''

''De persoonlijke begeleiding van Kans was Top. Zowel zakelijk, wat eigenlijk niet meer heel relevant was omdat ik mijn baan heb behouden, maar ook privé heb ik veel aan de gesprekken met mijn loopbaancoach gehad.''

''Mijn loopbaancoach bij Kans stimuleerde mij erg tijdens de sessies en gaf net het zetje dat ik nodig had''

Cliënten kiezen voor Kans

Mensen komen op diverse manieren in aanraking met Adviesbureau Kans. Wil je weten waarom zij voor Adviesbureau Kans kiezen en hoe cliënten onze diensten gebruiken in hun loopbaan?

Over het algemeen zien we veel veertigers en vijftigers in outplacement en loopbaancoachingstrajecten. Het verhaal van Robert onderstreept dat ook twintigers veel baat kunnen hebben bij een coachingstraject.

Lees het verhaal van Marga om te zien dat je nooit te oud bent om een andere loopbaan te kiezen.

Wanneer Tom zich bij Adviesbureau Kans aanmeldt, heeft hij een moeizame tijd achter de rug. De relatie met zijn werkgever verloopt stroef. Lees zijn verhaal en hoe het inmiddels met Tom gaat.

Ook Loes neemt contact op met ons bureau. Zij wil graag inzicht in wat zij kan en wil.

"Wij stellen ons graag aan u voor."


Adviesbureau Kans

In 1999 is Adviesbureau Kans, in samenwerking met CNV, opgericht als een zelfstandig loopbaanadviesbureau met kantoren verspreid over heel Nederland. Wij verlenen verschillende diensten op het gebied van loopbaan en functioneren zoals: loopbaancoaching, persoonlijke coaching, outplacement, begeleiding bij zelfstandig ondernemerschap, employability en mediation. Zowel leden als niet-leden van CNV kunnen bij ons terecht voor al onze diensten.

Werken met Adviesbureau Kans is kiezen voor

* Betrokken loopbaancoaches die werknemers coachen op eigen verantwoordelijkheid en veerkracht
* Duurzame oplossing
* Bewezen deskundigheid
* CMI gecertificeerde loopbaancoaches
* Open en duidelijke communicatie
* Maatwerk binnen een vooraf afgesproken kader
* Resultaatgerichte afspraken
* Landelijke spreiding (Alkmaar, Amsterdam, Apeldoorn, Breda, Bussum, Delft, Den Haag, Drachten, Eindhoven, Geleen, Haarlem, Hoofddorp, Leiden, Maastricht, Nijmegen, Roermond, Rotterdam, Tilburg en Utrecht)
* Garantieregeling

CNV en Adviesbureau Kans

De vakvereniging CNV is actief in de dienstensector, op de werkvloer en in Den Haag. Zij maken werk van de toekomst van (niet) leden en werken samen met leden aan goede werkomstandigheden.

Adviesbureau Kans en CNV vormen een goed team. CNV zorgt er onder andere voor dat aan de cao tafel in de dienstensector de medewerkers goede mogelijkheden krijgen om hun loopbaan verder te ontwikkelen en dus bij Adviesbureau Kans aan kunnen kloppen.

Gratis telefonisch loopbaanadviesgesprek voor CNV leden

Speciaal voor CNV leden hebben we een aantrekkelijk aanbod: een gratis telefonisch loopbaanadviesgesprek.

Als je bij Adviesbureau Kans een traject gevolgd hebt, heb je als lid van CNV veel voordelen:

+ Je houdt contact met je eigen loopbaancoach bij Adviesbureau Kans;
+ Je kunt je aangemaakte E-portfolio behouden;
+ Je houdt recht op loopbaanadvies bij Adviesbureau Kans;
+ Je krijgt persoonlijke hulp en advies bij allerlei kwesties die te maken hebben met je werk en inkomen.
Denk bijvoorbeeld aan: Tips over en bij je contract, je salarisstrook, solliciteren, functioneringsgesprekken, je persoonlijke arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden, cao, ontslag en bij ziekte en arbeidsongeschiktheid;
+ Je hebt ook recht op juridische ondersteuning bij kwesties die te maken hebben met je werk en inkomen;
+ CNV geeft ook rechtsbijstand in de privésfeer!
Het lidmaatschap van CNV is inclusief deze gezinsrechtsbijstandsverzekering zonder enige vorm van bijbetaling. CNV is uniek op dit punt;
+ Tegen een geringe vergoeding kun je naar leerzame workshops en cursussen die we voor jou en andere werknemers organiseren;
+ Je kunt je belastingformulier tegen minimale kosten laten invullen met behulp van het CNV;
+ Je kunt meepraten over je cao en op die manier direct invloed uitoefenen op je eigen arbeidsvoorwaarden;
+ De eerste 3 maanden is het lidmaatschap gratis (bij automatische incasso)! Daarna betaal je contributie; hoeveel je betaalt, hangt af van hoeveel uur je werkt.

CNV lid worden of vragen?

Je kunt ons bellen op 030-7511900 of onderstaand formulier invullen. Wij zullen dan contact met je opnemen.

Algemene voorwaarden

voor opdrachtgevers die van toepassing zijn op alle aanbiedingen en overeenkomsten van Adviesbureau Kans.

Adviesbureau Kans voor loopbaan en functioneren is gevestigd te Utrecht, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer 34.111.931.

Artikel 1: Definities

1.1. Opdracht: een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 e.v. BW waarbij de ene partij, Adviesbureau Kans, zich jegens de andere partij, Opdrachtgever, verbindt de overeenkomst uit te voeren.
1.2. Opdrachtgever: de (rechts-)persoon binnen welker bedrijf of organisatie Opdrachtnemer een opdracht uitvoert.
1.3. Adviesbureau Kans is de rechtspersoon, die de opdracht als bedoeld in artikel 1.1. heeft aanvaard of die een aan een mogelijke opdracht voorafgaande offerte of aanbod heeft uitgebracht.
1.4. Schade: alle directe en indirecte(gevolg)schade, daaronder begrepen winstderving, bedrijfsschade, (bijkomende) kosten, directe/indirecte schade- of direct/indirect verlies door schade van derden.

Artikel 2: Toepasselijkheid van deze voorwaarden en totstandkoming overeenkomst

2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en opdrachten met betrekking tot het door Adviesbureau Kans uitvoeren van opdrachten in de ruimste zin des woord, alsmede op de aldus tot stand gekomen overeenkomsten en hieruit voortvloeiende nadere overeenkomsten c.q. rechtshandelingen, tenzij schriftelijk anders wordt overeengekomen. De fysieke aanvang van de opdracht houdt aanvaarding van deze algemene voorwaarden in.
2.2. Overeenkomsten van Opdracht komen schriftelijk tot stand voor aanvang van de uitvoering van de opdracht door ondertekening van de overeenkomst van opdracht door partijen, vermeldende tenminste: een omschrijving van de Opdracht, de verwachte duur van de werkzaamheden en de tarieven.

Artikel 3: Uitvoering van de Opdracht

3.1. De opdracht wordt naar beste inzicht en vermogen en de eisen van goed vakmanschap uitgevoerd door opdrachtnemer.
3.2. Indien en voor zover een goede uitvoering van de Opdracht dit vereist, heeft Adviesbureau Kans het recht bepaalde werkzaamheden in overleg met Opdrachtgever te laten verrichten door derden.
3.3. Opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, die verband (kunnen) houden met de uitvoering van de Opdracht of waarvan Adviesbureau Kans aangeeft dat deze noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de Opdracht of waarvan Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze noodzakelijk zijn voor het uitvoeren van de Opdracht, tijdig aan Opdrachtnemer worden verstrekt. Indien de voor de uitvoering van de Opdracht benodigde gegevens niet tijdig aan Opdrachtnemer zijn verstrekt, heeft Adviesbureau Kans het recht de uitvoering van de Opdracht op te schorten en/of de uit de vertraging voortvloeiende extra kosten volgens de gebruikelijke tarieven aan Opdrachtgever in rekening te brengen.
3.4. Adviesbureau Kans is niet aansprakelijk voor schade van welke aard ook, ontstaan doordat Adviesbureau Kans of haar adviseur is uitgegaan van door Opdrachtgever verstrekte onjuiste en/of onvolledige gegevens.
3.5. Opdrachtgever en Opdrachtnemer zullen, op initiatief van ieder afzonderlijk of gezamenlijk, overleg voeren in de navolgende situaties:
• Indien er een wezenlijke wijziging wordt aangebracht in het karakter, de aard, de inhoud of de omvang van de Opdracht;
• Indien een verschil van mening wordt geconstateerd omtrent de wijze van uitvoering van de Opdracht.
3.6. Opdrachtgever zal Adviesbureau Kans onverwijld informeren, indien vanwege welke oorzaak dan ook, de geplande werkzaamheden niet kunnen worden uitgevoerd.
3.7. Bij het beëindigen van de Opdracht wordt door Opdrachtnemer een eindrapportage uitgebracht.

Artikel 4: Verlenging en Beëindiging

4.1. De opdracht wordt na ommekomst van de overeengekomen looptijd van rechtswege beëindigd. Indien de Opdracht verlengd wordt zal deze onder dezelfde voorwaarden worden voortgezet, tenzij daarvan door Partijen schriftelijk is afgeweken.
4.2. Partijen kunnen de onderhavige overeenkomst met onmiddellijke ingang zonder opgaaf van redenen beëindigen, indien:
• De wederpartij in staat van faillissement wordt verklaard;
• De wederpartij (voorlopige) surséance van betaling wordt verleend;
• De onderneming van de wederpartij wordt geliquideerd;
• Conservatoir of executoriaal beslag wordt gelegd op een substantieel gedeelte van de roerende en/of onroerende zaken dan wel andersoortige goederen van de wederpartij.
4.3. Indien één der partijen de overeenkomst opzegt overeenkomstig de artikelen
4.2. van deze algemene voorwaarden is deze partij jegens de opgezegde partij niet tot enige schadevergoeding gehouden.

Artikel 5: Vergoedingen

5.1. De door Opdrachtgever aan Adviesbureau Kans verschuldigde vergoeding wordt vastgelegd in de overeenkomst van opdracht.

Artikel 6: Aansprakelijkheid

6.1. Adviesbureau Kans stelt alles in het werk de overeengekomen Opdracht naar beste weten en zo zorgvuldig als van hem kan worden verwacht uit te voeren.
6.2. Adviesbureau Kans neemt met de overeenkomst van Opdracht een inspanningsverbintenis op zich en geeft derhalve geen garantie omtrent de resultaten van de Opdracht.
6.3. Adviesbureau Kans is jegens Opdrachtgever niet aansprakelijk voor door Opdrachtgever of derden geleden materiële of immateriële schade, ontstaan door werkzaamheden verricht ten behoeve van Opdrachtgever verband houdende met de uitvoering van de Opdracht. De in dit lid opgenomen beperking van de aansprakelijkheid geldt niet indien de schade is te wijten aan opzet of grove schuld van Adviesbureau Kans.
6.4. Niettegenstaande het in het voorgaande lid van dit artikel bepaalde, strekt zich de aansprakelijkheid van Adviesbureau Kans in geen geval verder dan het bedrag dat over de laatste 3 maanden als honorarium aan Opdrachtgever in rekening is gebracht.

Artikel 7: Overmacht

7.1. Onder overmacht wordt verstaan, omstandigheden die de nakoming van de verbintenis verhinderen en die redelijkerwijs niet aan Adviesbureau Kans kunnen worden toegerekend.
7.2. De partij die door overmacht wordt verhinderd de Opdracht te voltooien kan, zonder enige verplichting tot schadevergoeding en onverminderd de hem verder toekomende rechten, de overeenkomst van Opdracht zonder rechterlijke tussenkomst ontbinden. De partij die voorziet dat hij zal tekortschieten in de nakoming door overmacht, meldt deze overmacht onverwijld schriftelijk aan de andere partij.

Artikel 8: Geheimhouding

8.1. Partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de Opdracht van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Alle informatie, al dan niet verband houdende met de uitvoering van de Opdracht, geldt als vertrouwelijk met uitzondering van informatie die publiekelijk bekend is. Adviesbureau Kans zal haar adviseur(s) verplichten geheimhouding te betrachten ten aanzien van alle informatie met een vertrouwelijk karakter zoals hiervoor omschreven. Deze verplichting geldt zowel gedurende de Opdracht als na de beëindiging daarvan.

Artikel 9: Intellectuele eigendom

9.1. Alle rechten met betrekking tot producten van de geest die Adviesbureau Kans bij de uitvoering van de Opdracht ontwikkelt of gebruikt, daaronder mede begrepen adviezen, werkwijzen en modellen, komen toe aan Adviesbureau Kans, voor zover deze niet reeds aan derden toekomen.
9.2. Alle door Adviesbureau Kans verstrekte stukken, zoals rapporten en adviezen, zijn uitsluitend bestemd om te worden gebruikt voor eigen gebruik van Opdrachtgever. Opdrachtgever is niet gerechtigd voormelde stukken en documentatie zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Adviesbureau Kans tot verveelvoudiging, openbaarmaking of ter kennis brenging aan derden.
9.3. Adviesbureau Kans behoudt zich tevens het recht voor de door de uitvoering van de Opdracht toegenomen kennis voor andere doeleinden te gebruiken, onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat hierbij geen vertrouwelijke informatie ter kennis van derden wordt gebracht.

Artikel 10: Slotbepalingen van deze algemene voorwaarden

10.1. Van deze algemene voorwaarden kan slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken.
10.2. Op elke overeenkomst tussen Opdrachtgever en Adviesbureau Kans is Nederlands recht van toepassing.
10.3. Partijen komen ten aanzien van alle geschillen met uitzondering van zogenaamde incassogeschillen, welke mochten ontstaan naar aanleiding van de onderhavige Opdracht, overeen deze geschillen te behandelen overeenkomstig het Minitrage Reglement van het Nederlands Arbitrage Instituut (is opvraagbaar). Indien met betrekking tot deze geschillen door partijen geen vergelijk wordt bereikt overeenkomstig genoemd Reglement, zullen deze geschillen in eerste instantie worden voorgelegd aan de bevoegde rechter.

Postbus 2525

3500 GM Utrecht

--------------------

T 030 - 751 1900

E info@adviesbureaukans.nl

Kvk 34111931